德勤和梅哈里全球卫生学院的分析显示,如今,心理健康不公平现象给美国造成了超过4770亿美元的损失,如果不加以解决,到2040年可能会增加到14万亿美元

时间:2024-09-20 编辑: 浏览:(820)

调查结果显示,公共卫生危机日益严重,医疗保健成本不可持续

纽约,2024年5月15日/PRNewswire/--

关键要点

预计到2040年,心理健康不平等的累计成本将达到14万亿美元。据估计,美国每年在与心理健康不平等相关的可避免和不必要的支出上花费4775亿美元。在目前的条件下,预计到2040年,美国每年将花费1.26万亿美元用于与心理健康不平等相关的成本。与心理健康不平等有关的急诊科使用每年估计花费53亿美元,预测表明,如果不加以解决,到2040年可能会增加到约175亿美元。

为什么这很重要心理健康状况、挑战和疾病往往是影响美国许多人的更明显的慢性病的隐形对应物。德勤和Meharry全球卫生学院的分析强调,迫切需要在政府、医疗保健和商业部门采取以公平为中心的方法,以帮助减轻心理健康不平等及其加剧的慢性病造成的经济负担,并改善整体福祉。

正如本报告的分析所表明的那样,低收入个人承受着不成比例的慢性病负担,加剧了他们的经济挑战,而医疗保健方面的种族和民族差异依然存在。这些关键问题中的每一个不仅会导致不必要的医疗保健支出,还会导致生产力下降,尤其是在因心理健康挑战而面临更高失业率的边缘化群体中。

关键引号

“作为一名执业医生,我看到了慢性病如何加剧心理健康挑战与影响患者整体健康的经济压力之间的相关性。根据我的患者经历以及本报告的发现,不可否认,迫切需要让心理健康更加明显,并优先采取行动,改善健康状况,降低管理这些疾病的相关成本。”

--Jay Bhatt,D.O.,M.P.H.,M.P.A.,德勤健康解决方案和健康公平研究中心常务董事

“这份报告建立在我2022年对美国过去心理健康不平等的经济负担进行研究的基础上。在认识到大脑健康和慢性病之间令人信服的相关性的同时,我们确定,为了更全面地了解美国心理健康的成本,我们需要了解心理健康和身体健康状况不平等的当前和未来成本。我们敦促雇主、临床医生、研究人员、倡导者、政策制定者和社区领导人团结起来,共同推动可行的解决方案,解决这些普遍存在且成本越来越高的心理健康不公平问题。现在是通过解决这一紧迫问题和有意开发具有成本效益的社区设计干预措施,积极塑造数百万人的心理健康格局的好时机。”

--Daniel E.Dawes,J.D.,Meharry医学院全球卫生学院创始院长

慢性病与心理健康之间的相关性Deloitte和Meharry全球健康学院的分析发现:

几乎在所有年龄段,有心理健康问题的人都有更高的慢性病患病率。与高收入人群相比,有心理健康问题的低收入人群的慢性病患病率更高。在那些有心理健康问题的人中,与高收入人群相比,低收入人群的糖尿病、艾滋病和中风患病率更高。

通往更健康未来的道路解决心理健康公平问题是社会在减少心理健康不平等、改善慢性病管理和遏制过度医疗支出增长方面取得成功的重要因素。这份报告审查了证据,以确定是否有可能减少心理健康不平等的影响,如果有,领导者可以在哪里找到最大的影响力。

报告发现,可以通过关注三个领域来实现显著的成本节约:增加服务不足人群获得高质量心理健康护理的机会(估计57%的人目前难以获得护理);将心理健康护理纳入慢性病管理方案;以及投资于预防性心理健康服务,以尽早发现和解决问题。

对于心理健康状况较差的社区来说,缩小获得优质心理健康护理的差距也可能导致过早死亡、急诊就诊、心血管疾病导致的生产力下降以及与管理相关的所有成本的大幅下降。

完整的报告和调查结果如下:“美国心理健康不平等的预计成本和经济影响。”

方法为了更广泛地了解美国心理健康不平等的经济负担,Meharry医学院全球卫生学院和德勤健康公平研究所对科莫多医疗保健地图、医疗保健研究与质量局的医疗支出小组调查、疾病控制与预防中心的WONDER数据库和美国疾病预防控制中心的国家医院门诊医疗保健调查中的数据进行了以公平为重点的定量分析。该分析扩展了Thomas LaVeist、Darrell Gaskin和Patrick Richard在2009年报告《美国健康不平等的经济负担》中描述的健康差距研究中使用的方法。并扩展了Daniel E.Dawes和Christian M.Amador 2022年的报告《美国心理健康不平等的经济负担》。虽然之前的分析已经量化了心理健康对生产力的影响,但他们并没有试图具体量化不平等造成的成本。量化因种族和民族心理健康结果不平等而损失的生产力,使这一分析能够对心理健康和身体健康之间的相互关系产生微妙的看法。

关于Meharry医学院全球健康学院位于田纳西州纳什维尔的Meharry医疗学院全球健康学院植根于Meharry近150年来在健康公平问题上的领导传统。作为美国第一所也是唯一一所全球卫生学院,我们致力于培养下一代全球卫生学习者和领导者,以全球视角寻找解决方案,应对我们社区复杂而不断变化的健康挑战。作为全球健康、心理和行为健康、人口健康、公共卫生、环境健康、健康传播、健康的社会和政治决定因素等领域的研究和学术创新中心,该学院是一个值得信赖的资源,可以为影响我们最脆弱、资源不足和边缘化社区的不平等现象提供健康公平方法和可行的解决方案。请访问MeharryGlobal.org了解更多信息。

关于德勤德勤为近90%的《财富》世界500强®和数千家私营公司提供行业领先的审计和保证、税务和法律、咨询、财务咨询和风险咨询服务。我们的员工提供了可衡量和持久的成果,有助于加强公众对资本市场的信任,使客户能够转型和繁荣,并引领我们走向更强大的经济、更公平的社会和可持续的世界。德勤在其175多年的历史基础上,横跨150多个国家和地区。请访问www.Deloitte.com了解德勤全球约457000名员工如何产生重要影响。

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来源德勤

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