福利模式在大企业、小企业及其员工中越来越流行

HRA理事会的最新数据报告显示，大企业是采用个人覆盖HRA代替团体覆盖增长最快的细分市场

一目了然：

休斯顿，2024年5月16日/PRNewswire/-HRA理事会今天发布了第三份数据报告《2024年ICHRA和QSEHRA的增长趋势》，跟踪了个人保险和合格小雇主健康报销安排的持续增长。与2023年相比，HRA的总体采用率上升了近30%，选择ICHRA的大雇主增加了83%。小型雇主仍然是最大的群体，84%的新雇主现在能够首次为员工提供医疗保险。

该报告首次展示了具有统计意义的邮政编码数据，热图显示了HRA如何为远程和混合员工的现代团队以及具有多个地点的成长型公司解决问题。

HRA理事会执行主任Robin Paoli表示：“不仅大多数小雇主能够首次提供医疗保险，而且他们的大多数员工从未拥有过自己的医疗保险。ICHRA和QSEHRA使更多的美国人能够选择高质量、符合ACA的健康计划，并提供心理和行为健康护理以及其他基本福利。”

报告显示，60%的员工选择黄金或白银计划，通常有丰富的福利，而大约三分之一的员工选择青铜计划，通常带有受欢迎的税收优惠健康储蓄账户选项。工人们正在成为消息灵通的健康保险消费者，与网络中的当地医生和医院一起评估各种计划，并为自己和家人选择最好的健康保险。

报告中反映的两个强劲趋势是员工满意度和年轻员工获得护理的机会。首先，一旦一家公司采用ICHRA或QSEHRA，他们往往会保留它，部分原因是员工能够选择具有个人重要选择的健康保险。其次，ICHRA和QSEHRA继续将年轻人的生命纳入国家风险库，约三分之二的员工年龄在45岁以下。由于受抚养人往往比受保员工年轻，通过HRA进入个人计划市场的家庭正在降低平均年龄，加强风险库。

有关HRA理事会、2024年数据报告以及HRA如何为雇主赞助的健康保险提供负担得起的高质量选择的更多信息，请访问HRACouncil.org/Report

媒体联系人：Amy Skinner〔email protected〕

来源HRA理事会