2024年8月9日，伊利诺伊州州长JB Pritzker签署了HB 3773法案，使其成为最新一个在就业中规范人工智能（AI）使用的州。新法律将于2026年1月1日生效，并修订了《伊利诺伊州人权法》，禁止雇主部署歧视受保护阶层的人工智能系统，或通过邮政编码作为歧视的代理。
此外，雇主现在必须披露他们在员工生命周期的任何阶段何时使用算法，无论是招聘/雇佣流程、晋升、降级还是终止雇佣等。这些变化旨在揭示这些系统在组织内的使用情况，并防止通过这些系统做出有偏见的决策。
根据该法案的修订，民权禁止使用任何可能导致对肤色、种族、性别、年龄或伊利诺伊州立法规定的任何其他受保护特征产生偏见的人工智能系统。雇主不能用邮政编码代替这些课程，因为这种做法可能会导致间接歧视。
此外，根据该法，组织必须披露其在就业中使用的重要决策算法。这超出了招聘和裁员通知的范围；它涉及对员工的晋升和纪律处分，以及适用于工作机会的其他条款和条件。
通知流程的细节将通过伊利诺伊州人权部授权的规则制定来确定，该部门应规定员工应如何以及何时知道这些信息。
随着HB 3773的签署，伊利诺伊州已成为两个执行法规的州之一，这些法规要求雇主在就业决策中分享他们对人工智能（AI）的使用。虽然科罗拉多州是第二个要求此类法规的州，但它采取了不那么严格的方向。
科罗拉多州要求进行广泛的影响评估和偏见审计，并允许员工对人工智能系统做出的任何决定提出上诉，与此不同，这些规定并未纳入伊利诺伊州的法律。
其目的是防止人工智能的不公平使用，并确保员工知道何时会影响他们的职业前景。该法规没有强制要求进行例行审计，也没有让工人质疑科罗拉多州为管理与将该技术引入工作场所相关的风险而引入的算法所驱动的决策。
