单一解决方案通过增强L&D、HR和运营团队的能力，解决了传统LMS的局限性和无效的参与技术
安大略省滑铁卢市和新奥尔良市，2024年5月20日/PRNewswire/-Axonify，一线学习和员工生产力的全球领导者，正在推出Axonify frontline员工参与套件（屡获殊荣的Axonify前线支持解决方案的一部分），旨在解决关键的员工参与挑战及其对留住人才、提高一线生产力和绩效的影响。这项新服务于2024年ATD上宣布，代表着人力资源技术的重大进步，为员工参与提供了一种新的方法，专注于帮助员工在工作中感到胜任、自信和舒适。
根据盖洛普最近发表的一项研究，只有32%的全职和兼职员工表示他们对工作很投入，而2021年和2020年这一比例分别为34%和36%，这标志着十年来参与度首次出现年度下降。再加上85%计划保留或增加员工敬业度年度投资的一线企业领导人，很明显，各组织正在寻求新的方式来吸引员工，需要解决方案。
从10多年前的一种革命性的一线学习方法开始，Axonify继续寻找新的创新方法来提供推动业务成果所需的技术，并确保员工每天都有很大的转变。
Axonify首席收入官Dave Carter表示：“我们很高兴能够推出我们的一线员工敬业度套件，以满足为一线团队量身定制的合适敬业度战略的迫切需求。”。“Axonify的方法将参与融入到一种单一、统一的体验中，摆脱了传统LMS的局限，并为组织提供了所需的工具，以创建一支更加互联、敏捷和高绩效的一线员工队伍。”
Axonify新推出的Frontline Employee Engagement Suite为学习型领导者、人力资源和运营团队提供了一种更全面的方式，可以在Axonify内部推动员工参与，从而克服了传统的障碍，如无法到达前线的碎片化解决方案和不适合案头工作人员的工具：
每天到达整个前线
Axonify的短时间、游戏化、个性化的日常培训体验适合任何设备上的一线工作流程，获得了行业最佳的80%的用户参与率，这为强有力的员工参与战略奠定了基础。协调前线并促进社区的沟通
领导力信息：立即向全体员工提供领导力和经理级的关键沟通双向沟通：通过双向沟通促进与员工的互动和社区互动，让总部、领导者/经理和其他人都能听到他们的声音战术活动：将一系列有针对性的沟通组织成特定时间的活动，所有员工都可以轻松访问实时聊天：在企业级安全的支持下，加强与公司批准的聊天的协作及时的绩效支持和反馈
人工智能支持的工作：让前线对需求时刻的答案充满信心脉冲调查：使用内置的调查工具在前线进行脉冲检查，以获得即时响应和即时反馈任务管理：通过实时完成率和反馈循环分配任务和跟踪进度培养一种认可和奖励的文化
游戏机制和奖励：激励和激励团队相互挑战、竞争并奖励积分和奖品认可：让团队有能力为出色的工作相互认可这些员工参与工具共同努力，继续扩大Axonify为组织所有部门带来的价值，包括我们久经考验的一线学习解决方案，这些解决方案可以实现更快的入职、无懈可击的合规和安全培训、职业和技能发展培训等。
有关更多信息：
请访问我们的2935 ATD展位观看现场直播。加入我们即将举办的网络研讨会，了解更多信息。了解有关Axonify员工敬业度方法的更多信息：https://axonify.com/use-cases/engagement/关于Axonify Axonify是经过验证的一线支持解决方案，为员工提供了学习、联系和完成任务所需的一切。它从脑科学和人工智能开始，通过小规模的微学习和日常智能强化来推动知识保持。嵌入的双向沟通和反馈确保您的员工无论组织规模如何都能参与进来并了解情况，而有指导的任务管理每天都能向员工展示如何使用他们的培训。凭借行业领先的80%的参与率，公司使用Axonify提供更高级别的CX、更高的销售额、改进的工作场所安全性和更低的营业额。Axonify为160多个国家的350多万一线员工提供服务，拥有250多个客户，包括Lowe's、Kroger、Walmart和Citizens Bank。Axonify成立于2011年，总部位于加拿大安大略省滑铁卢市。欲了解更多信息，请访问axonfy.com。
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SOURCE Axonify
