迪拜一审法院已经验证了比特币、以太坊、XRP等加密资产在雇佣合同下的工资支付。
该裁决是阿拉伯联合酋长国对加密货币法律立场的一个重要里程碑。特别是，这标志着法院与2023年的先前立场有所不同。当时，由于缺乏对所涉及加密货币的精确估值，同一索赔被驳回。
该案件涉及一名雇员，他起诉雇主非法解雇和拖欠工资。工作协议规定了法定货币的工资和额外的5250个EcoWatt代币。当雇主在半年内未能支付加密货币工资时，争议就产生了。
2023年，法院承认将EcoWatt代币纳入工作合同。然而，由于该员工未能提供将代币价值转换为传统货币的可靠方法，该公司拒绝强制执行加密货币支付。
阿联酋NeosLegal律师事务所的律师Irina Heaver表示，这一裁决反映了一种保守的做法，强调了在处理非传统支付形式时需要有形证据。
今年，法院做出了有利于该员工的裁决，这是一个明显的逆转。它要求按照雇佣合同中的规定支付加密货币工资，而不需要转换为传统货币。
Heaver指出，这一决定标志着加密货币在雇佣合同中日益得到认可的一个重要里程碑。她认为，这标志着加密资产在国家法律和经济体系中的整合是一种渐进的方法。
此外，律师观察到，这一决定开创了一个有利的先例，促进了加密货币在日常金融交易中的采用。
值得注意的是，新西兰等国家已经开始接受加密货币作为收入和工资的合法支付方式。此外，正如The Crypto Basic在2022年报道的那样，德克萨斯州的一家金融机构为员工提供了比特币工资。
从本质上讲，随着加密资产的使用继续获得吸引力，更多的地区可能会效仿并采用类似的方法，为加密货币在主流金融交易中得到更广泛的接受铺平道路。
