谷歌员工质疑高管在收入井喷后“士气下降”

在这篇文章GOOGL关注你最喜欢的股票REATE FREE ACCOUNT 立即观看视频1:4601:46谷歌员工质疑高管在收入井喷后“士气下降”Squawk Box 谷歌的业务正以两年来最快的速度增长，4月份的一份井喷式盈利报告引发了Alphabet股价自2015年以来的最大涨幅，使公司市值超过2万亿美元。但在上周与首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和首席财务官鲁思·波拉特（Ruth Porat）举行的全体会议上，员工们更关注的是，为什么业绩没有转化为更高的薪酬，以及公司的成本削减措施将实施多久。会议前发布在一个内部论坛上的评论写道：“我们注意到士气显著下降，不信任加剧，领导层和员工之间脱节。”。“领导层计划如何解决这些问题，并重新获得对我们公司成功至关重要的信任、士气和凝聚力？”谷歌正在使用人工智能为论坛总结员工的评论和问题。在过去的几年里，Alphabet的最高领导层一直处于守势，因为直言不讳的员工抱怨疫情后重返办公室的命令、公司与军方的云合同、更少的津贴和长期裁员（去年总计超过12000人），以及2022年经济好转时开始的其他成本削减。员工们还抱怨缺乏信任，要求他们在更短的最后期限内工作，资源更少，内部晋升机会减少。尽管Alphabet第一季度盈利报告好于预期，但内部冲突仍在继续，该公司在报告中还宣布了首次股息和700亿美元的回购。一个最受好评的员工问题写道：“尽管公司表现出色，收入创下历史新高，但许多谷歌员工并没有得到有意义的加薪。”。“员工薪酬何时才能公平地反映公司的成功？由于就业市场降温，是否有意识地决定降低工资？”另一条备受好评的评论围绕着公司的优先事项展开，包括对人工智能的巨额投资。该帖子称：“对许多人来说，在股票回购和股息上花费数十亿美元与重新投资人工智能和重新培训关键的谷歌员工之间存在明显的脱节。”。 2022年5月24日，Alphabet首席财务官Ruth Porat出现在瑞士达沃斯世界经济论坛的小组会议上。Hollie Adams |彭博社|盖蒂图片社 “我们的首要任务是投资于增长，”波拉特拿着麦克风回答问题时说。“收入的增长应该快于支出。”她还罕见地承认了领导层在之前处理投资时的错误。波拉特说：“问题是几年前，确切地说是两年前，我们实际上把事情搞砸了，开支开始以快于收入的速度增长。”她在近一年前宣布将辞去首席财务官的职位，但尚未离职。“问题是这是不可持续的。”谷歌高管最近一直在抨击这一主题。搜索引擎老板Prabhakar Raghavan在上个月的一次内部会议上指出了谷歌的核心业务挑战，他说“事情已经不像15到20年前了”，并敦促员工更快地工作。他告诉他的团队，“生活不会永远美好。”谷歌的云业务是指示员工在更短的时间内行动的部门之一，尽管他们在削减成本后资源更少。

谷歌的现金使用

Porat说，在上周针对公司回购的会议之前，员工们提出了很多问题。截至上个季度，Alphabet的资产负债表上有超过1000亿美元的现金，但Porat表示，“你不能只是耗尽它”，否则公司将发现自己处于与2022年相同的境地。相比之下，向股东分配现金不被视为资产负债表上的支出，她说，并补充说，董事会有信托义务考虑这些措施。波拉特说，回购和股息并不能取代对人工智能的投资。 立即观看视频3:2203:22分析师讨论Alphabet首次分红700亿美元回购Capital Connection 当波拉特结束她的回答时，皮查伊插话了。他说：“我认为你几乎创造了TGIF回答时间最长的记录。”。谷歌全体员工会议最初被称为TGIF，因为它们在周五举行，但现在可以在一周中的其他日子举行。皮查伊随后开玩笑说，领导层应该为员工举办一场“金融101”Ted演讲。关于员工士气下降的问题，皮查伊表示，“领导层在这里有很多责任，并补充说”这是一个反复的过程。皮查伊表示，在新冠肺炎疫情期间，该公司的员工人数太多。皮查伊说：“我们雇佣了很多员工，从那里开始，我们进行了调整。”截至2022年底，Alphabet的全职员工人数攀升至19万多人，比去年同期增长了近22%，比2020年底增长了40%。2019年接替谷歌联合创始人拉里·佩奇出任Alphabet首席执行官的皮查伊，最近因其向员工传达的信息以及2022年飙升至2.26亿美元（包括股票奖励）的高薪待遇而受到批评。2022年的一揽子计划包括通过三年一次的股票拨款获得2.18亿美元的股票。根据Alphabet的代理文件，他2023年的总薪酬为880万美元，高于前一年的约800万美元（不包括股票授予）。除了皮查伊每年200万美元的薪水外，他的大部分额外补偿都是为了个人安全。在公司裁员之际，员工们抱怨皮查伊的薪酬水平。一个问题写道：“考虑到最近的员工人数和正收益，公司的员工战略是什么？”。另一位问到，“鉴于强劲的业绩，我们已经完成了成本削减吗？”皮查伊说，该公司“作为一家公司，正在经历一段漫长的转型期”，其中包括削减开支和“提高效率”。关于后一点，他说，“我们想永远这样做。” 立即观看视频13:1113:11谷歌与谷歌：阻碍其人工智能技术检查的内部斗争 皮查伊说：“需要明确的是，作为一家公司，我们今年的支出正在增长，但我们正在放缓增长速度。”。“我们看到了重新分配人员和完成任务的机会。”谷歌发言人向CNBC重申，该公司正在投资于其最大的优先事项，并将继续在这些领域招聘员工。这位发言人还表示，大多数员工今年将获得加薪，包括加薪、股权补助和奖金。在全体员工会议上，高管们表示，去年加薪的员工加薪幅度比平时小。会议前发表的另一条评论与“人们越来越担心工作岗位从美国转移到成本较低的地方”有关。美国消费者新闻与商业频道上周报道称，谷歌将从其“核心”组织裁员至少200人，其中包括关键团队和工程人才。高管们被问及尽管盈利报告强劲，但仍在进行的裁员，以及“我们什么时候才能结束裁员造成的不确定性和混乱？”皮查伊表示，公司将在2024年上半年完成大部分裁员。皮查伊在谈到裁员时说：“假设目前的情况，今年下半年的规模将小得多。”。他表示，该公司将继续“非常、非常严格地管理全年的员工增长”。这意味着该公司在新项目投资方面仍在做出艰难的选择。皮查伊说：“有很多人需要做新的事情，在过去，我们只是通过增加员工人数来本能地做这件事。”。“我们现在无法在过渡期内做到这一点。”注意：Jim Cramer表示，Alphabet的投资者电话会议具有“非凡”的透明度 立即观看视频1:3801:38 Jim Cramer与Jim Cramer的《疯狂的金钱》表示，Alphabet的投资者电话会议具有“非凡”的透明度