TIAA研究所的报告发现，五分之一的全职医疗保健员工在未来两年内面临离职风险：全面的员工价值主张可能会减缓这一趋势
纽约，2024年5月21日/PRNewswire/-医疗保险、带薪休假和退休储蓄计划是医疗保健员工最看重的福利之一，其他福利都没有。这是根据TIAA研究所今天发布的一份新报告得出的，该报告调查了注册护士、医生和外科医生、其他医疗和非医疗专业人员以及医院和医疗保健系统的办公室和行政人员。
这份名为《医疗保健行业员工价值主张》的报告确定了医疗保健员工在寻求新工作或决定留在当前雇主时最重要的福利和特征。EVP是奖励和福利的组合，使为组织工作特别有吸引力，同时也应满足组织员工的需求和期望。
该报告是在医院和医疗系统在疫情后环境中继续努力招聘和留住人才的关键时刻发布的。根据该报告，21%的全职员工在未来两年内面临离职风险，其中包括25%的注册护士和24%的医生和外科医生。
TIAA研究所所长Surya Kolluri表示：“吸引和留住顶尖人才的关键在于为雇主工作的有形和无形回报。”。“组织应认识到关键的优先事项，并以员工的各个人生阶段为指导，创建及时且相关的员工价值主张。”
研究人员表示，当被问及对他们最重要的三项福利时，医疗调查受访者最常将健康保险（83%）带薪休假（83%）和退休储蓄计划（76%）列为前三名。前三名在不同年龄组之间是一致的。虽然退休储蓄计划在最有价值的福利中排名第三，但调查结果显示，获得退休储蓄计划对老年员工（89%）和年轻员工（54%）都很重要。
TIAA医疗保健业务主管Colin Pierce表示：“对于超过一半的40岁以下医疗保健员工来说，为退休储蓄是头等大事。”。“随着年轻员工认识到提前退休储蓄的价值，雇主有权提供包括终身收入在内的计划，以提供员工想要的经济保障。精心制定的员工价值主张远远超出了美元和美分的范围。电动汽车是雇主为吸引和留住顶尖员工所能提供的最大推销。”
在调查中，受访者还被要求查看11个工作特征的列表，并确定对他们来说最重要的三个。虽然医疗保健员工经常将薪酬列为最重要的工作特征，但31%的人没有将其列为前三名。福利和工作与生活的平衡紧随其后，但仍不到50%的人将其评为最重要的前三名。三分之一的人将工作场所灵活性和工作场所文化列为最重要的三大工作特征。
63%的人面临人员流动率和资源短缺的风险，这是他们目前工作中的一个大问题。压力和倦怠（56%）以及缺乏欣赏（48%）也是他们的大问题。
该报告是该研究所关于员工价值主张与劳动力优先事项的最新报告。
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1截至2022年7月21日。根据PLANSPONSOR的403（b）2022 DC记录调查中的数据，结合457和403（b）数据。2截至2023年6月30日，Nuveen Investments子公司和TIAA投资管理团队管理的资产为12840亿美元。©2023美国教师保险和年金协会大学退休股票基金，730 Third Avenue，New York，NY 10017
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来源TIAA研究所
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