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公司 追随你最喜欢的股票创建一个免费账户 纽约东村的星巴克商店外,人们在纽约东村举行了游行, 现在,我们在做什么?When 星巴克 and its baristas union resume contract bargaining this week, workers may have renewed momentum at their backs — courtesy of the company's own CEO.
The coffee giant last month found itself reporting an objectively 挑战性四分之一. U.S. same store sales fell 3% and traffic dropped 7%. As a result, the company cut its 2024 forecast.
总裁拉克斯曼纳拉西姆汉承认,星巴克在消费方面看到了更谨慎的消费者,但也提到需要改善商店,因为该公司看到令人不安的趋势.星巴克报告了中年半的不完整移动应用订单率,并表示偶尔的客户收到较少.
纳拉西曼向华尔街分析师发表了准备的言论,
"我们在美国的商店中,通过投资设备创新,流程改进,人员配置,安排和减少废物,
他在接受CNBC的"街头声"采访时补充说,产量已经改善,并表示该公司的行动计划将继续以商店的改进和更好的价值沟通为基础.
"我们在季度上提高了服务速度.如果你看看我们正在推出的流程,特别是峰值时,我们发现我们有机会通过我们为峰值合作伙伴提供的流程和工具更改,进一步改善这一点",纳拉辛汉说.
对于"劳工联合" (Workers United),
美国纽约市巴菲罗市的公司成立了三年,当时的首席执行官凯文·约翰逊领导下.
两国商界在过去的几个月里,在两日成功的会议之后,两方在谈判合同方面取得了"显著进展".
星巴克和工会正在举行会议,继续制定框架,
"我相信我们看到公司在这个时候承认存在问题,有重大问题",工人联合代表和公司首个在巴法罗组织的工会的原成员米歇尔艾森在谈判前告诉CNBC.
"我们听说纳拉西曼在收益电话后发表声明,
"我认为现在这个世界是新的,可以说首席执行官走了起来,说,'看看,我们有问题,我们知道我们有问题,我们想努力解决这些问题,'"艾森说.
在内部调查和谈判委员会会议中,工会代表的合作伙伴始终将"人事和安排"视为他们最优先的问题.绝大多数代表的合作伙伴报告经常工作人员短缺,而大多数合作伙伴报告说他们安排时间比他们想要或需要的少.
工会也推动了更好的工资和福利.
星巴克表示,在过去两年中,在人事配置和安排方面取得了显著进展.一个先进的人事配置模式能够考虑到每家商店分配时间的历史趋势,同时也考虑到当前的趋势,可用的产品类型和即将推广.星巴克表示,其数据表明合作伙伴现在获得更多的时间,随着时间表变得更加稳定和一致,合作伙伴的保留和情绪在美国都增加.
由于星巴克预计将增加流量和订单,员工改进可能会更加重要.
星巴克计划在7月份向非奖励成员开放移动订单和付费应用程序,以重新赢得其偶尔的客户群.
据悉,该公司还将推出所谓的"酒系统":新设备和协议,以解决客户票期.酒系统包括定制的冰分发器,奶分发系统和更快的混合剂,以减少酒店的步骤,并更快地向客户提供饮料.
"在那层楼上拉着贴纸,看时间,然后看着墙上的钟,
"八分钟听起来不太多,但当你每半小时做100笔交易时,
据悉, 据悉, 美国公司的公司在"华盛顿"中, 公司的公司总裁霍华德·舒尔茨在一份链接文章中表示,
这是他去年离开星巴克和董事会以来对星巴克及其运营进行了第三次公开影响.
在公司领导之前,纳拉辛汉被舒尔茨指导了六个月,他在商店里和酒店员一起度过时间,
舒尔茨说:"我强调了公司需要从家开始解决问题:美国业务是公司失败的主要原因.商店需要通过商人的眼睛对客户体验进行疯狂的关注.答案不在数据中,而是在商店中".
哈佛公司的公司在此表示:"我们总是欣赏霍华德的观点.他强调的挑战和机会是我们专注于的.像霍华德一样,我们对星巴克的长期成功有信心.
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