Vadym Buinov |时刻|盖蒂图片社 在职父母、监护人或看护人都知道在工作和照顾责任之间取得微妙平衡的挑战。从带薪育儿假到高质量的医疗保险和支付育儿费用的同工同酬，找到一个承认父母有特殊需求的雇主已成为工人的首要任务。由于联邦政府没有对带薪休假和护理政策等工作场所福利进行监督，企业领导人被要求带头。美国消费者新闻与商业频道的合作伙伴Just Capital查阅了美国最大公司的政策披露，以找出最能满足这些员工需求的公司。Just Capital总裁Alison Omens表示：“美国人非常清楚他们认为公司应该优先考虑什么：员工。”。
面向家长的顶级公司
根据Just Capital的研究，高盛（Goldman Sachs）、美国运通（American Express）、德克斯户外（Deckers Outdoor）、标普全球（S&P Global）和斯普伦克（Splunk）是2024年最受家长欢迎的公司。这五家公司都为主要和次要照顾者提供20周或更长时间的带薪育儿假，为所有照顾者提供同等的育儿假，并为员工提供后备补贴的受抚养人护理。Omens说：“新冠疫情揭示了一个事实，即对于在职父母，尤其是那些不成比例地提供护理的母亲来说，一个关键部分是他们的带薪育儿假。”。标普全球提供26周的最长带薪育儿假政策之一。该公司的已婚夫妇和员工劳伦和马里奥·华盛顿告诉CNBC，2021年迎来第二个女儿后一起休育儿假对他们的家庭动态产生了深远影响。劳伦·华盛顿说：“最初的几周似乎转瞬即逝，但它们切实加强了我们家庭的平衡和关系。”。“Mario的参与帮助我们的大女儿从独生女转变为大姐姐，并帮助我专注于养育新生儿和自己的康复。”然而，在人力资源行业，关于提供带薪育儿假的成本一直存在争议。根据人力资源管理协会（SHRM）的说法，更“直接的成本”是员工在休假周数内的工资。SHRM认为，雇主已经将工资纳入预算。“间接成本”是指员工休假期间的生产力损失、临时替代和带薪休假计划的管理成本。SHRM的人力资源知识顾问Yvette Lee说：“带薪育儿假是一个昂贵的提议。但关键人才的流失可能会更昂贵。”Lee说，公司对带薪育儿假的投资和其他父母政策可能会有长期意义。这些公司中的许多都在努力确保所有员工在工作场所的公平。Deckers Outdoor的目标是到2030年实现领导职位的性别平等，高盛为初级和高级管理职位的女性招聘目标分别达到50%和40%。标普全球的一位发言人表示：“我们通过投资员工来投资于公司的成功。”。
