新研究发现，国家为缺乏工作场所计划的工人提供的退休计划得到了有力支持

5月16日的网络研讨会，回顾国家项目的研究和更新

华盛顿，2024年5月15日/PRNewswire/-美国国家退休保障研究所（NIRS）对处于工作年龄的美国人进行的一项新的全国性调查发现，人们大力支持新的由国家推动的退休计划，这些计划的重点是帮助没有雇主提供的退休储蓄计划的工人。超过四分之三的美国人（77%）同意国家资助的退休计划是个好主意。在国家在一系列问题上面临严重政治分歧之际，对国家推动的项目的支持在各党派中都很强烈。在民主党人中，86%的人认为这些退休计划是个好主意，74%的共和党人和71%的无党派人士也是如此。

这些发现在NIRS的新一期简报《美国人对国家促进的退休计划的看法》中有详细说明。这一发现是基于格林沃尔德研究所对处于工作年龄的美国人进行的一项全国性调查得出的。阅读问题简介。

本期简报是NIRS最近一份报告《2024年退休不安全：美国人的退休观》的补充。阅读报告。

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NIRS执行董事兼报告合著者Dan Doonan表示：“令人鼓舞的是，几乎每个州都在研究为工作中缺乏计划的工人扩大退休计划的选择。”。“同样令人鼓舞的是，绝大多数美国人都认为州计划是个好主意，他们会参与其中。”

“展望未来，随着越来越多的州建立这些储蓄计划和现有计划的发展，关注更多的创新将是很重要的。例如，各州已经在多州契约中联合起来。看看州计划是否会刺激401（k）计划的增长也会很有趣，特别是考虑到SECURE 2.0条款将使小企业更容易提供退休计划。总体而言，联邦层面的行动加上州政府推动的退休计划，是朝着解决大多数美国工薪阶层面临的令人担忧的退休储蓄短缺的正确方向迈出的一步，”Doonan说。

这项研究的主要发现如下：

绝大多数美国人（77%）同意由国家提供便利的退休储蓄计划是个好主意。各党派和各代人的支持率都很高，千禧一代的支持率最高（79%）。超过四分之三的美国人（82%）表示，他们将参加国家资助的退休计划，高于2020年的75%。两党和各代人的支持是一致的。美国人认为，国家推动的退休计划的许多关键特征都是非常有利的，尤其是这些计划将比当今市场上的其他安全投资（87%）提供更高的回报，并且费用较低（86%）。

波士顿学院退休研究中心的数据显示，这项研究正值美国面临退休储蓄危机之际，约一半的美国家庭“面临”退休后没有足够资金维持生活水平的“风险”。雇主赞助的退休计划是工人为退休储蓄的主要工具，这是一个主要因素，因为美国雇主不需要提供任何类型的退休储蓄计划。根据乔治城大学退休倡议中心（CRI）的数据，大约一半的私营部门劳动力（5700万员工）无法获得雇主赞助的退休储蓄计划。

在这场危机中，各州正在采取行动，通过提供更多的退休计划来解决美国人面临的退休挑战。自2012年以来，除阿拉巴马州外，每个州都颁布或出台了立法，根据CRI的数据，建立由州提供便利的退休储蓄计划。这些由州提供方便的退休计划为那些从事雇主不提供养老金计划或401（k）账户等退休计划的工作的人提供了支持。虽然每个计划都不一样，但各州正在制定的最受欢迎的计划会自动将工人纳入中等风险、低成本的退休储蓄账户，称为自动个人退休账户。总体而言，国家推动的计划要求缺乏退休计划的私营部门雇主通过工资扣除为员工提供退休账户。虽然这些项目由国家监督和管理，但投资由私营公司管理。提供这些计划的州的工人可以在退休时使用这些退休储蓄账户。

国家退休保障研究所是一个非营利、无党派的组织，旨在通过深入了解退休保障对员工、雇主和整个经济的价值，为明智的决策做出贡献。NIRS位于华盛顿特区，会员包括金融服务公司、员工福利计划、行业协会和其他退休服务提供商。更多信息请访问www.irsonline.org。

SOURCE国家退休保障研究所