纽约，2024年5月10日/PRNewswire/-LivePerson，股份有限公司（Nasdaq:LPSN）根据纳斯达克上市规则5635（c）（4）的要求，就LivePerson根据LivePerson股份有限公司2018诱导计划（“诱导计划”）最近授予的基于股权的激励奖励发出确认通知。
LivePerson制定了诱导计划，旨在为新员工提供基于股权的激励奖励，并在招聘活跃期内这样做。因此，LivePerson在2023年6月1日至2024年4月30日期间的不同日期根据诱导计划提供了与最近员工招聘相关的赠款。
此类授予包括22项关于总计1367572股LivePerson普通股（“普通股”）的限制性股票单位（“RSU”）的授予，包括2023年10月18日向LivePerson首席会计官Jeffrey Ford授予的关于240642股普通股的限制性股单位。上述数字中不包括之前在2024年3月25日的新闻稿中报道的授予LivePerson首席执行官John Sabino的基于股权的激励奖励。
2023年6月至2024年1月授予的RSU在4年内每年授予25%，但前提是每个被授予人在计划授予日继续受雇。2024年3月和2024年4月授予的RSU在2年内每年授予50%，但前提是每个被授予人在计划授予日期继续受雇。
根据诱导计划授予的每一项奖励都是作为被授予人进入公司工作的诱导材料授予的。
关于LivePerson，股份有限公司。
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