Monad利用2.25亿美元融资扩大人才库，顺应加密货币招聘趋势

加密货币招聘：MONAD 正在利用其 2.25 亿美元的资金来招募人才在其他地方，招聘人员权衡加密货币公司的需求，CIRCLE VENTURES 负责人离职。一个月前，MONAD 筹集了 2.25 亿美元，承诺推出高吞吐量以太坊兼容第 1 层区块链。它现在正在将这些资金用于招聘。KEVIN CANLAS 宣布他以高级设计师的身份加入了该协议。CANLAS 曾在 NFT 收藏 ISEKAI META 和智能合约安全公司 CYFRIN 担任过类似职务。他在 X 上表示，在 MONAD，CANLAS 将“领导内部设计并帮助初创公司在 MONAD 生态系统上构建”。阅读更多：PARADIGM 领投 2.25 亿美元融资，用于高吞吐量区块链 MONAD 此外，本周，SUNGMO PARK 加入 MONAD，担任亚太区负责人和韩国负责人。PARK 曾在 POLYGON LABS 任职近两年，担任亚太区和韩国业务负责人。他在 X 上表示，PARK 也成为 MONAD 在亚太地区的第一位员工。了解更多信息：MONAD：在 EVM 上释放并行执行 MONAD 还没有完成招聘。 MONAD 首席投资者 PARADIGM 的 CHARLIE NOYES 为 THE PROTOCOL 发布了招聘高级加密经济研究员的公告。MONAD 目前总共有 12 个职位空缺，主要在其工程部门。迷你问答：加密公司需要什么 BLOCKWORKS 与 WEB3 招聘公司 PYXIS 的创始人兼执行合伙人 STEPHEN MOSKOWITZ 谈论了他最近对加密劳动力市场的观察。请继续阅读 BLOCKWORKS 对 MOSKOWITZ 的采访摘录，为简洁明了起见，我们进行了编辑。 _______________________________________________________________________________________ BLOCKWORKS：目前哪些职位最受欢迎？ MOSKOWITZ：目前几乎每家加密公司都在招聘营销主管或首席营销官，但供需严重不平衡。加密原生营销人才严重短缺。我看到的情况是，加密领域的头衔膨胀严重，人们可以带着营销主管的头衔出去，最终他们会雇佣一个可能是营销经理或营销主管的人，或者他们可能有几年的经验，这些人也可能是加密领域的原住民，比如刚从学校毕业并在营销领域工作了几年的人。我认为这些人将成为下一批崛起的人才，而不是那些进入 WEB3 的非常资深的 WEB2 人才。如果他们不需要本土人才，那么在 CMO 级别上也许可以实现这一点，但如果他们想要的是推文作者，并且担任 [个人贡献者] 级别的角色，那么我认为必须从初级人才做起，才能担任更高级的职位，因为现有的这类人才还不够多。其他值得注意的招聘新闻：CIRCLE VENTURES 负责人 WYATT LONERGAN 已离开公司。POLYGON LABS DEFI 负责人 JACK MELNICK 宣布已离开公司。ELISHA ASWANI 已辞去币安的增长职务。以 DAVID CANELLIS 和 KATHERINE ROSS 的顶级加密货币见解开始您的一天。订阅帝国新闻通讯。