多元化投资集团推出公共仪表板和透明度简报，以改变谁控制资本的模式

该组织的目标是到2033年，将性别多样和种族多样的投资组合管理团队管理的资产增加到33%

旧金山，2024年5月22日/PRNewswire/-多元化投资集体（“集体”），一个以衡量为导向的组织，专注于改变谁控制资本的模式，今天正式启动，其专有仪表板首次亮相，开始衡量有多少资产由性别多样和种族多样的投资组合管理团队管理。除了Dashboard，Collective还发布了一份透明度简报，解释了收集所需数据的重要性，以跟踪并在2033年前将性别多样和种族多样的投资组合管理团队管理的资产数量增加到33%。

该集体由金融和医疗保健领域的专家创立，并在日益壮大的资产所有者和分配者联盟以及领先投资行业公司的咨询委员会的指导下，了解谁控制着资本事务。

该仪表盘检查了400只最大的活跃公共股本基金的数据。仪表盘的初始版本侧重于性别，另一个版本将应用交叉视角，提供除性别外的种族和民族数据，将于2024年晚些时候发布。

虽然一些资产管理公司在公司一级提供了多样性数据，但它们没有在基金一级将其提供到易于访问的中央数据库中。这意味着资产所有者、分配者和其他组织无法轻易确定做出关键投资决策的单个基金团队的组成，也无法确定他们管理的资产管理规模。

第一个Dashboard和随附的Brief的主要发现显示：

基金团队构成的披露明显不足：68%的基金没有在中央数据库中披露团队的性别和种族构成。在所审查的6.5万亿美元资产管理规模中，性别多元化团队仅管理17%。仅由男性组成的投资组合管理团队管理着近一半的资产管理规模。与单独管理的私人账户相比，公共共同基金团队的性别更加多样化。男性投资组合经理平均分配的资产管理规模是女性投资组合经理的5.37倍。

Collective联合创始人Ruth Shaber表示：“长期以来，设计我们的金融系统和推动投资决策的人看起来都是一样的，女性和有色人种在很大程度上被排除在金融决策表之外。”。“我们知道谁控制着资本事务，事实是，很少有人知道谁在管理他们的资金。提高透明度和问责制是投资者停止把钱留在桌面上的方法。”

Collective联合创始人Ivy Jack表示：“我们在这里收集的数据显示了我们已经知道的很多情况：女性和有色人种不仅在资产管理中的代表性不足，而且他们管理的资本也较少。”。“投资者需要尽可能多的个人投资团队成员信息，以评估认知多样性的可能来源。”

了解有关Collective的更多信息，并在此处找到完整的Dashboard和Transparency Brief。

方法The Diverse Investing Collective检查了两个关键数据来源进行分析：纳斯达克电子投资和美国证券交易委员会。为了了解基金层面多样性数据的披露情况，该集体检查了纳斯达克电子投资数据，该数据汇编了美国最大的公共基金数据库，并使用其多样性和包容性问卷为基金团队收集性别和种族多样性数据。使用2023年12月访问的纳斯达克电子投资数据集，包括8230只管理86万亿美元资产的美国基金，Collective在2024年3月分析了这些数据，以检查有多少基金和顶级公司提供了这些数据。为了研究有多少资产管理规模是由性别多样和种族多样的基金团队管理的，Collective与ExecuShe和ExecuNicity合作，通过审查基金网站和招股说明书来确定关键投资组合决策者的人口统计数据，研究了400只最大的美国证券交易委员会和纳斯达克电子投资活跃型公共股本基金，总资产管理规模为6.5万亿美元。

关于多元化投资集体多元化投资集体是一个以衡量为导向的组织，专注于改变谁控制资本的范式。该集体由金融和医疗保健领域的专家创立，并在日益壮大的资产所有者和分配者联盟以及领先投资行业公司的咨询委员会的指导下，了解谁控制资本事务。该集体的重点是到2033年实现33%的资产由性别多样和种族多样的基金管理团队管理。请访问www.diversinvestingcollective.com了解更多信息。

SOURCE多元化投资集体