OpenAI前员工担心公司对其数百万美元股票的控制权

2024年5月21日，OpenAI首席执行官Sam Altman在华盛顿州雷德蒙德的微软总部举行的微软Build会议上发表讲话。Jason Redmond |法新社|盖蒂图片社 美国消费者新闻与商业频道获悉，OpenAI计划允许利益相关者每年出售部分股份，但这家估值超过800亿美元的公司正在采取一种限制性的做法，这引起了现任和前任员工对初创公司决定谁参与的权力的担忧。由于OpenAI在2022年末推出ChatGPT后估值飙升，许多早期员工持有价值数百万美元的股权。由于没有IPO，而且价格太高，无法收购，股东在短期内从股权中实现任何价值的唯一途径是通过二次股票销售。然而，根据内部分享的采访和文件，OpenAI的现任和前任员工越来越担心获得流动性。知情人士表示，最近几周，在有报道称该公司有权收回既得利益后，这些担忧加剧了。知情人士要求匿名，因为他们分享的信息是保密的。为了缓解其中的一些担忧，OpenAI最近分发了一份由CNBC获得的文件，题为“OpenAI投标流程概述和回顾”，详细说明了该公司过去是如何进行股权收购的，以及未来计划如何处理这些收购。根据美国消费者新闻与商业频道查看的内部文件、Slack消息和离职协议，以及与多名前OpenAI员工的对话，这个问题已成为OpenAI和最近离职人员的主要话题。一位知情人士表示，OpenAI已告知员工，大约每年都会尝试进行一次投标，但这取决于公司和市场当时的情况。这是OpenAI的最新争议，在过去18个月的大部分时间里，它一直处于科技领域的中心最近一次是在周一宣布与苹果公司合作，整合ChatGPT和Siri。在微软约130亿美元的支持下，OpenAI采用了非典型的“利润上限”模式，由一家非营利组织作为营利性子公司的管理实体。不到七个月前，联合创始人萨姆·奥特曼因与董事会发生冲突而突然被罢免首席执行官一职，几天后，在投资者和忠实员工中引发轩然大波后，他突然复职 立即观看视频1:2201:22萨姆·奥特曼：科技和创新领域的两极分化人物TechCheck 知情人士上周向CNBC证实，与此同时，联邦贸易委员会和司法部将对微软、OpenAI和英伟达展开反垄断调查，审查它们对人工智能行业的影响。上个月，OpenAI在成立一年后解散了专注于人工智能长期风险的团队。这是在OpenAI联合创始人Ilya Sutskever和Jan Leike宣布离职后不久发生的，Leike在X上的一篇帖子中写道，OpenAI的“安全文化和流程已经落后于闪亮的产品”。随着OpenAI的发展，该公司采取了积极的策略，让员工签署影响其持股未来的离职协议。OpenAI在CNBC查看的协议中写道：“如果您有任何既得权益单位，并且您没有按照公司政策的要求签署退出文件，包括一般豁免，重要的是要理解，除其他外，您将没有资格参与我们作为私人公司赞助或促进的未来招标活动或其他流动性机会。”。离职员工的文件规定，为了参与投标活动和流动性机会，此人必须遵守“OpenAI确定的所有适用的公司政策”。上个月，OpenAI宣布将放弃一项有争议的决定，即让前员工在签署一份永远不会过期的非贬损协议和保留其在公司的既得利益之间做出选择。CNBC查看了一份内部备忘录，该备忘录发给了前员工，并与现任员工分享。这份发给每位前员工的备忘录称，在此人离开OpenAI时，“您可能已被告知，为了保留已授予的[股权]单位，您需要签署一份包括非贬损条款的一般解除协议在公司改变路线后，OpenAI的一位发言人告诉CNBC：“我们非常抱歉，我们现在只改变了这种语言。这并不能反映我们的价值观或我们想要成为的公司。”在周一晚些时候发给CNBC的一封电子邮件中，OpenAI发言人表示，“所有符合条件的现任和前任员工过去都有机会以相同的价格获得流动性，无论他们在哪里工作或离职时签了什么。”。这位发言人说：“公司预计这种情况不会改变

“需要解决的其他问题”

一名前员工与美国消费者新闻与商业频道分享了他的OpenAI通信，他要求公司进一步确认他的股权和其他人的股权是安全的。这位前员工在5月底给该公司的一封电子邮件中写道：“我认为，在我和OpenAl的其他员工能够安全地避免通过我们的既得利益对我们进行报复之前，还有更多的问题需要解决。”。OpenAI告诉CNBC，它正在回应个人询问。根据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）看到的内部消息，上周辞职的另一名员工在OpenAI的“核心”Slack频道中写道，“2.5周前，当关于我们离职文件中既得股权追回条款的消息传出时，我感到震惊和愤怒。”该人士写道，随后公布的细节“只会强化这种感觉”，“在充分听取领导层的回应后，我对他们的信任已经完全被打破。”该人随后在消息中给首席执行官萨姆·奥特曼贴上了标签，强调了他所说的奥特曼为负责任地构建通用人工智能（AGI）所做努力中的悖论。他写道：“你经常谈论我们安全开发AGI并广泛分配利益的责任。”。这位知情人士补充道：“当你没有完成更基本的任务，即不威胁“去惹离职员工”时，你怎么会期望被信任承担这一责任呢？”。 立即观看视频3:3303:33 Databricks讨论OpenAI新成立的安全和安保委员会亚洲Squawk Box 该公司过去还向现任员工开放了“捐赠轮次”，允许他们将一定数量的既得利益捐赠给慈善机构，这带来了税收优惠。根据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）查看的消息，前员工可能会被排除在外，因为捐款轮次可能只提供给“在职员工，不一定会发生”。在OpenAI周一宣布聘请曾任Nextdoor首席执行官和Square首席财务官的Sarah Friar担任财务总监后，围绕未来股票问题的大部分讨论现在可能会有新的声音。OpenAI成立于2015年，迄今已进行了三轮招标。第一次发生在2021年年中，第二次发生在2023年4月至6月，最近一次发生在2022年11月至2024年3月。根据一份内部文件，对于前员工来说，轮岗通常在现任员工交易数月后进行。在至少两次招标中，前员工的销售额上限为200万美元，而现任员工的销售额为1000万美元。除了现任和前任员工，OpenAI还有第三层股票销售，由现在在竞争对手工作的前员工组成。根据一份内部文件，第三组参与的不是正式投标，而是“买方（OpenAI或预先批准的投资者）和卖方之间直接促成的直接二次交易”。OpenAI在文件中表示，将现任和前任员工分开的原因是为了避免推迟现有员工的出售过程，并在为离职员工承诺条款之前了解他们想出售多少股权。OpenAI表示，第三类的原因与“保护竞争敏感信息”有关，因为“根据法律，我们必须在同一投标报价中与所有卖家和买家共享某些信息。”以及关于我们与微软交易的非公开信息，即使谈判仍在进行且未经宣布，”该公司在内部文件中写道。EB Exchange的创始人拉里·阿尔布克告诉CNBC，虽然公司在处理投标报价方面有很大的自由度，但只要合同中有规定，与前员工建立敌对关系可能会损害士气。“最终，员工将成为前员工，”阿尔布克说。“你发出的信号是，你一离开，就不在我们团队，我们会像对待另一个团队一样对待你。你希望人们即使在离开后也支持你

股票价值0美元？

一些知情人士表示，更令人担忧的是与Aestas相关的公司文件中的语言，Aestas是OpenAI为管理产品而成立的公司。该文件表明，前雇员可能会被剥夺股权。文件指出，对于任何离开OpenAI的人，“公司可以在任何时候自行决定赎回（或促使出售）任何受让人的公司权益，以换取与该权益的公平市场价值相等的现金”。OpenAI的前员工表示，每当他们收到单位补助金时，他们都必须向美国国税局发送一份文件，说明补助金的公平市场价值为0美元。CNBC查看了这份文件的副本。前员工告诉CNBC，他们已经询问该公司，这是否意味着他们可以白白失去股票。OpenAI表示，它从未取消现任或前任员工的既得股权，也从未要求以0美元的价格回购。法律专家表示，OpenAI对待离开竞争对手工作的前员工可能会有问题，尤其是在加利福尼亚州。4月，联邦贸易委员会投票决定禁止营利性公司的竞业禁止协议。最终规则将于9月生效。该禁令不仅保护人们不因接受另一个角色而受到惩罚，还涵盖任何“惩罚工人”或“阻止”工人在竞争对手处工作的协议。由于该领域的客户冲突，一位不愿透露姓名的律师表示，OpenAI对这些前员工的行为为未来与竞业禁止问题有关的诉讼留下了“合理的论据”。另一位要求匿名的律师称这是“过度压力”。Ropes&Gray的合伙人Doug Brayley在接受采访时表示：“听起来他们很强硬，但他们远不是唯一一家在转售私人证券时这样做的公司。”。“私营公司通常在如何处理股权回购问题上有很大的自由裁量权“观看：创始人邪教：谁是山姆奥特曼 立即观看视频1:2201:22萨姆·奥特曼：科技和创新领域的两极分化人物TechCheck